Auf Ihre Stellenanzeige meldet sich niemand, die Agentur für Arbeit schickt die Falschen, und die guten Leute sind längst irgendwo beschäftigt. Wir erreichen Maurer, Poliere und Bauleiter dort, wo sie abends sind: auf dem Handy. Mit Kampagnen, die zu echten Gesprächen führen.
Wer als Facharbeiter am Bau etwas kann, hat einen Job. Er sucht nicht aktiv, liest keine Stellenbörsen und schreibt keine Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf. Genau deshalb bleiben Ihre Anzeigen unbeantwortet oder ziehen Bewerber an, die Sie nicht einstellen wollen.
Erreichen können Sie diese Menschen trotzdem: abends auf dem Sofa, auf Instagram, Facebook oder YouTube. Dort sehen sie eine Anzeige von einem Betrieb aus ihrer Region, der offen sagt, was er zahlt, wie die Kolonne aussieht und warum es sich lohnt, zu wechseln. Wer wechselbereit ist, tippt auf „Interesse“, und in zwei Minuten ist die Kurzbewerbung raus. Ohne Anschreiben, ohne Lebenslauf, ohne Hürde.
Das ist kein Trick, sondern schlicht der Weg, wie Fachkräfte heute den Arbeitgeber wechseln. Betriebe, die ihn gehen, besetzen Stellen. Betriebe, die auf die Stellenbörse warten, warten weiter.
Wir klären, wen Sie suchen, was Sie bieten und was Ihren Betrieb von anderen unterscheidet. Ehrlich, konkret, ohne Floskeln. Das ist die Grundlage für jede Anzeige.
Bild- und Video-Werbemittel von Ihrer Baustelle, Ihrer Kolonne, Ihrem Fuhrpark. Dazu eine Karriereseite mit Kurzbewerbung, die auf dem Handy in zwei Minuten ausgefüllt ist.
Die Anzeigen laufen bei Menschen in Ihrem Umkreis, die zum Profil passen. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an die Plattform, wir steuern und optimieren.
Wir prüfen jede Bewerbung auf Qualifikation, Führerschein, Entfernung und Wechselbereitschaft. Was nicht passt, sehen Sie gar nicht erst.
Passende Bewerber werden kontaktiert und für ein Gespräch mit Ihnen terminiert. Sie führen das Gespräch, wir sorgen dafür, dass es stattfindet.
Nach den ersten Wochen wissen wir, welche Botschaft und welche Bilder in Ihrer Region ziehen. Das fließt laufend in die Kampagne zurück.
Jeder ernsthafte Bewerber schaut sich Ihren Betrieb vorher an: Website, Google-Bewertungen, Fotos. Wenn dort nichts steht oder die Seite aus einer anderen Zeit stammt, springt er ab, bevor er sich meldet. Deshalb gehört zu jeder Recruiting-Kampagne bei uns auch der Blick auf Ihren Auftritt als Arbeitgeber.
Eine Karriereseite muss keine Hochglanzbroschüre sein. Sie muss drei Fragen beantworten: Was verdiene ich, mit wem arbeite ich, und wie sieht der Alltag aus. Fotos von der echten Kolonne wirken dabei mehr als jedes Stockfoto. Und die Kurzbewerbung muss auf dem Handy funktionieren, weil dort 90 Prozent der Bewerbungen entstehen.
Wenn Sie noch keine Karriereseite haben, bauen wir sie. Wenn Sie eine haben, machen wir sie anfragefähig.
In der Regel kommen die ersten Bewerbungen innerhalb der ersten ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart. Wie schnell eine Stelle besetzt ist, hängt von Region, Position und Ihrem Angebot ab. Poliere und Bauleiter brauchen länger als Maurer und Helfer.
Sie müssen nicht, aber Anzeigen mit konkreter Gehaltsangabe bekommen deutlich mehr Bewerbungen. Wer wechselt, will wissen, ob es sich lohnt. Wir empfehlen eine Spanne oder ein „ab“.
Unser Honorar besprechen wir im Strategiegespräch, abhängig von Anzahl und Art der Stellen. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta oder Google.
Ja, das ist der Kern. Die Kampagnen erreichen gezielt Menschen, die aktuell beschäftigt, aber wechselbereit sind. Genau diese Gruppe finden Sie über Stellenbörsen nicht.
Ja, mit angepasster Ansprache. Bei Auszubildenden sprechen wir oft auch die Eltern mit an und arbeiten mit kurzen Videos, die den Beruf zeigen.
Ja, und das ist der Normalfall bei uns. Beides läuft im selben System, mit einem Ansprechpartner. Mehr Aufträge und mehr Hände gehören zusammen.
Im kostenlosen Strategiegespräch klären wir, wen Sie suchen, was Sie bieten und wie schnell das in Ihrer Region realistisch ist.